SISTEMAS DE RESOLUCIÓN ALTERNATIVA DE DISPUTAS
Es posible diseñar sistemas, a la medida de las necesidades de cada institución, susceptibles de convertirse en el recurso adecuado y natural para encontrar una solución, más humanizadora y no adversarial, a las disputas y también, a los conflictos no explícitos que impiden el desenvolvimiento óptimo de la organización.
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